潘越，中山大学“百人计划”引进中青年杰出人才、广东省杰出青年基金获得者、中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”青年拔尖人才，现为基础与转化医学研究中心研究员、博士生导师。

研究方向：纳米生物医学，如肿瘤的多模态影像诊断和联合治疗，包括纳米药物、肿瘤诊断、肿瘤治疗、电生理等。

科研成果：在国际主流期刊发表60篇SCI学术论文(37篇通讯，7篇一作)，包括Chem.Soc.Rev.，NanoEnergy，Adv.Sci.,JACS等；论文总引用次数大于3000次，H指数30。主持基金项目经费600余万元。入选高层次创新创业引才“境外世界名校博士计划”，荣获英国皇家化学会“Top1%高被引中国作者”，“EmergingInvestigatorsforJournalofMaterialsChemistryB”，“华夏医学科技奖三等奖”等。研究成果被国家自然科学基金委网站、著名创新型生物医学文献学术评价系统"Facultyof1000"，Wiley的"advancedsciencenews"、"chemistryviews.org"和英国皇家化学会出品的"ChemistryWorld"杂志等多家科学媒体评为前2%的生物医药类论文，并以专题文章报道和推荐。指导的学生多次获得国家奖学金及优秀毕业论文。授权及申请国内专利8项，国际PCT专利1项。

因科研工作开展需要，潘越研究员团队面向国内外招聘博士后3名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、聘期考核及应聘要求

招聘岗位：博士后

出站要求：协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，具有生物学、化学、材料学或者医学、药学专业博士学位。具体专业方向不限；在专业领域有代表性成果1项及以上；

（3）诚实守信，科研思维活跃，工作细致踏实，认真负责，具较强的工作责任心和团队协作精神；具有较强的英文读写能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“潘越研究员团队博士后+姓名+高层次人才网”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘潘越团队博士后岗位+高层次人才网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示及聘用

四、聘用和待遇

1.在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

2.博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，税前可达36万及以上。

3.另享受科研奖励政策：在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。

4.医院精心为博士后量身制定发展路线。针对站前、站中不同类型的博士后，医院推出了相应的博士后人才项目进行配套支持。

（1）逸仙博士后“双英”计划：邀请以院士为代表的资深学术权威及卓越领军人才等导师天团对博士后开展结对指导，并配套10万元科研启动经费，资助开展创新性研究，培养拔尖青年人才。

（2）逸仙博士后“后助”计划：资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：苏老师黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。