湖南省祁阳县2019年引进128名急需紧缺高层次人才公告

工作地址：招聘职位：学历要求：发布时间:2018-11-21 发稿编辑:高层次人才网

为统筹推进我县各类人才队伍建设，全面实施人才强县战略，经县委、县政府决定，2019年祁阳县公开引进一批急需紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公正、公平、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核的方法进行。

二、引进职位及人数

共81个职位，128名工作人员。详见《祁阳县2019年引进急需紧缺高层次人才需求目录》（见附件1）。

报考人员可通过祁阳县人力资源和社会保障局网站查阅(http://rsj.qy.gov.cn)。

三、引进范围、对象

对口专业原“985”“211”工程院校普高全日制本科及以上学历；对口专业全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称；符合岗位要求的优秀教师。

学历及资格证书取得时间截止到2019年7月31日。

四、报名的资格条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行；

3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;

4.具有正常履职的身体条件。

（二）有下列情形之一的人员不能报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.受党纪政纪处分尚未解除的；

3.因违法违纪正被调查处理的；

4.已纳入我市编制管理的；

5.有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员。

各职位要求的具体条件详见《祁阳县2019年引进急需紧缺高层次人才需求目录》。

五、引进程序和方法

本次引进，按报名、资格审查、考试、考察、体检、公示与聘用等步骤进行。

（一）报名与资格审查

报名时间：自公告发布之日起至12月8日。

报名方式：采取现场报名和网络报名方式进行。对于参考人员过于集中的岗位，招聘机关经参考引进对象同意，对未入围考生按考试成绩从高分到低分调剂到其他专业要求一致且空缺的岗位。报名按以下3个方式进行。

1.由组建的引才小组在相关高校直接接受报名，并填写《祁阳县引进急需紧缺高层次人才意向协议书》（见附件2）。现场报名的，由引才小组进行资格初审。对清华大学、北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、武汉大学、华中科技大学、湖南大学、中南大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、南京大学、中山大学、华南理工大学等17所重点高校毕业生（简称17所高校）报考综合类岗位的（教育、医卫系统除外），符合引进标准、条件的，由引才小组现场面试，合格后确定进入考察人选，此类人员不受需求目录职位数限制（其中，对全日制博士研究生和清华大学、北京大学普通高校全日制毕业生，不受引才需求目录限制，可简化程序，先报名后择岗）。

2.应聘人员携带以下资料到县人社局报名：①毕业证、身份证及相关资格证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2019年应届毕业生需提供就业推荐表；②本人近期同底免冠1寸照片3张；③有工作单位的报考人员还需提供所在单位及当地组织部或人力资源和社会保障局同意报考的证明；④填写的《永州市祁阳县2019年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》（见附件3）。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。人社部门会同用人单位严格按照引进条件对报考人员进行资格审查。

3.网络报名邮箱地址：353650821@qq.com

专业审查参照《2018年湖南省公务员考试专业分类目录》。每名应聘人员只能申报一个职位。报考人员的所学专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘职位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由县委组织部、县人社局及引进单位主管部门共同认定。

（二）考试。

除了直接进入考察阶段的人员外，其他符合引进职位条件的人员均需按要求集中参加考试。

考试采取面试形式进行。面试采用试教、实践操作技能考核、才艺展示、结构化面试等方式进行，由用人单位或其主管部门拟定具体实施方案报县委人才工作领导小组办公室审批后，在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下，组织实施人才引进工作。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

面试时间、地点另行通知。

（三）考察和体检。

17所高校面试合格考生及其它高校参考考生按各职位（含调剂对象）面试成绩从高分到低分等额组织进行考察、体检。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察对象，总分相同的一并确定为考察对象。考察时，要详细了解考察对象的真实信息情况和其现实表现，了解其是否存在影响引进的情形，出具考察报告，并对考察结果负责。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察、体检工作由引进单位或其主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照考试成绩从高分到低分依次递补，但递补不超过两次。

（四）公示与聘用。

经面试、考察、体检合格的拟引进人员，由县委人才工作领导小组办公室在祁阳县人社局官网公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，由县人社局汇总，报县委人才工作领导小组办公室审核认定,试用期一年，聘用人员服务年限不低于五年（含试用期一年）。

六、优惠政策

根据《祁阳县人才引进实施办法》，本次引进的急需紧缺高层次人才享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元；其他引进的急需紧缺人才每人每月2000元。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来祁阳创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开祁阳后由用人单位收回。对引进的急需紧缺人才，在祁阳县购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴。其他引进的急需紧缺人才，由县财政给予5万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现50%，第三年兑现25%，第五年兑现25%。